Государство заберет прибыль у бизнеса, итоги паники на финансовом рынке и собеседования в Google и Microsoft

Бизнесу придется дать больше 500 млрд рублей на майские указы — без всяких налогов, просто так. Подробности — в вечерней рассылке The Bell.

Повышенный НДС заработает только с 1 января 2019 года, деньги от повышения пенсионного возраста появятся и того позже — но майский указ Владимира Путина требует денег уже сейчас. Кто его оплатит? Конечно, бизнес. Для этого даже не нужно вводить никакие новые налоги, решил помощник президента Андрей Белоусов — он предлагает просто изъять у металлургических и химических компаний «сверхдоходы» более чем на 500 млрд рублей, полученные благодаря высоким ценам.

• Взыскать с металлургов и химиков в бюджет дополнительные 513,7 млрд рублей Белоусов предложил в письме Владимиру Путину, с которым ознакомился РБК. Это почти столько же, сколько государству принесет грядущее повышение НДС с 18% до 20% (600 млрд рублей). Путин поставил резолюцию «согласен», пишет РБК (его пресс-секретарь Дмитрий Песков, правда, это не подтверждает). Цель изъятия — финансирование реализации майского указа Владимира Путина, прямо говорится в письме.
• Сверходходами Белоусов в письме называет прибыль за 2017 год, «образовавшуюся благодаря рыночной конъюнктуре и независящую от действий руководства компаний». Речь, скорее всего о росте мировых цен (металлы, например, по данным Bloomberg, в 2017 году подорожали на 20,8%), а не о выгодной для экспортеров девальвации рубля (за 2017 год он укрепился на 6,5%).
• Всего в письме перечисляется 14 компаний — это все крупнейшие металлургические и угольные компании, кроме санкционного «Русала», и химические «Сибур», «Фосагро», «Уралкалий» и «Акрон». Изъять у них предлагается от 5,49 млрд рублей (Evraz) до 114,2 млрд рублей («Норникель» — это 90% чистой прибыли компании за 2017 год). Белоусов напоминает, что в 2016 году правительство уже изымало сверхприбыли у нефтяников, а металлурги и химики платят меньше налогов — в среднем 7% против 28% в нефтяной отрасли.
• Сложившаяся налоговая система не создает условий для дополнительных изъятий сверхдоходов, справедливо отмечает Белоусов. Поэтому Минфину предложено разработать механизм такого изъятия.

Что мне с этого?

Идея звучит, мягко говоря, нерыночно, а предложение разработать механизм изъятия у бизнеса прибыли, которую правительство сочтет излишней, — пугающе. Белоусов упоминает 2016 год — но тогда сверхприбыли у нефтяников изымали для покрытия огромных дыр в бюджете при нефти ниже $30, а не для выполнения предвыборных обещаний о развитии образования, здравоохранения и инфраструктуры при нефти по $70. Если предложение будет одобрено, владельцам акций металлургических (почти все они — публичные) и химических компаний надо готовиться к снижению дивидендов. Для всего остального бизнеса это будет сигналом — государство собирается управлять экономикой с помощью нерыночных методов. А об обещании вице-премьера Антона Силуанова не менять налоги в течение 6 лет можно будет забыть — зачем менять налоги, если можно «изъять сверхприбыли» просто так.

ДЕНЬГИ

Паника утихает, доллар — 66,5

К середине дня российский рынок свыкся с новостями о новых американских санкциях (вчерашними и сегодняшними). Рубль закрепился в районе отметки 66,5 руб./$ и 77 руб./€, а акции падавших вчера и сегодня на открытии торгов российских компаний (например, Сбербанка и «Аэрофлота») или отросли, или почти компенсировали резкое падение. Аналитики считают, что при отсутствии новых негативных новостей (куда уже больше, в конце концов) паника прекратится до 22 августа, а рубль и голубые фишки начнут медленно отрастать. Если все так и будет, нам остается ждать ответных российских мер (судя по первым заявлениям, предложить нам пока особо нечего) и привыкать к жизни с долларом по 66-67. Авиабилеты, например, уже со следующей недели подорожают на 5%.

Льгота для спортивных

Эта новость более уместно выглядела бы перед выборами, но у российской власти своя логика — Владимир Путин поручил правительству ввести налоговые вычеты за расходы граждан на физкультуру и спорт. Предложение вошло в протокол совещания об итогах ЧМ-2018. Подробностей о новой льготе в протоколе нет, но в феврале Центр стратегических разработок Алексея Кудрина предлагал ввести такой вычет для людей, покупающих абонементы в спортзал и спортивные секции для детей — на всю сумму стоимости абонементов. Сейчас аналогичные налоговый вычет можно получить, например, за расходы на образование и медпомощь.

ПРАКТИКА

Как нанимают на работу техгиганты

После собеседования в Microsoft компания в 23% случаев сообщит вам о принятом решение в тот же день или, в 55% случаев, в течение недели, а вот ждать ответа из Google 35% соискателей пришлось до 2 недель, еще 30% — до месяца. 40%-50% соискателей оценивают вопросы Apple и Facebook как «очень сложные» или «сложные», в то время как в Amazon вопросы были «легкими» или «очень легкими» для трети интервьюируемых. Это данные компании Comparably, которая провела опрос 6,5 тысяч нынешних сотрудников пяти крупнейших американских техгигантов — Apple, Google, Facebook, Microsoft и Amazon — и помимо времени ответа соискателям и сложности интервью также выяснила, например, насколько хорошо в процессе собеседования можно прочувствовать корпоративную культуру компаний или какое количество заданий и интервью проводит каждая компаний перед тем, как предложить работу.

Как настроить баланс между жизнью и работой

Мы живем в эпоху технологий, когда четкая граница между работой и остальной жизнью стирается: рабочие сообщения в мессенджер могут достать вас и дома, и в отпуске. Такой ритм приводит нас к постоянному беспокойству из-за работы и ложному ощущению собственной перегруженности (как с этим справляться — мы писали здесь). Профессора из Уортонской школы бизнеса прямо говорят: разделения между жизнью и работой больше не существует. По мнению специалистов, это в целом хорошо для трудоголиков (integrators), для которых работа и жизнь — единое целое, и менее хорошо для людей, предпочитающих четко разделять эти вещи (segmentors). Они вводят эти понятия, чтобы объяснить, почему современным компаниям (особенно небольшим) важно определить, к какому типу относятся их сотрудники и как создать для них комфортные условия — ведь это в первую очередь возможность усилить их положительные стороны.

Петр Мироненко