Компания утверждает, что в ходе расследования прошлой осенью Истербук обманул совет директоров McDonald's, заявив, что у него не было полноценных сексуальных отношений с работниками — только текстовые и видеосообщения. Именно поэтому он смог уйти с компенсацией.

Однако в июле этого года года аноним в доносе руководству опроверг признания экс-гендиректора. Это стало поводом для возобновления расследования. По его результатам McDonald's нашел сразу три случая сексуальных отношений Истербрука с коллегами, одной из которых он выписал опцион на несколько сотен тысяч долларов.

Дополнительное расследование показало, что Истербук пересылал полуобнаженные фото сотрудниц с рабочего на личный аккаунт. Таким образом речь именно о сексуальных отношениях  - и прямом нарушении контракта.

«McDonald's не терпит поведения любого сотрудника, не отражающего наши ценности», — сказал новый генеральный директор компании Крис Кемпчински. После вступления на эту должность в ноябре он пообещал радикально изменить корпоративную культуру McDonald's, наняв нового директора по персоналу Хайди Капоцци.

В послании к сотрудникам она подчеркнула, что каждый работник, столкнувшийся с неподобающим поведением в компании, может обратиться к своему менеджеру или по горячей линии McDonald's, не опасаясь последствий.

Подход McDonald's соответствует ценностям эпохи MeToo, пишет NYT. До сих пор в корпорациях подобного уровня было принято прекращать скандалы с уходом их виновников. Газета нашла только два близких случая: суд Disney за "золотой парашют" в $140 млн с проработавшим 14 месяцев президентом Майклом Овицем и суд CBS со своим CEO Лесли Мунвесом.