Три на два: Apple, Amazon, Google, Uber

В июне гендиректор Apple Тим Кук разослал служебную записку, в которой говорилось, что сотрудники должны планировать работу в офисе не менее трех дней в неделю.

Google также понравилась идея обязать сотрудников работать из офисов не менее трех дней — в компании ожидают, что 60% коллектива будет посещать офис трижды в неделю, а еще 20% — ежедневно по будням.

Amazon выбрала схему трех офисных дней в неделю как вынужденную уступку сотрудникам — изначально гигант электронной коммерции заявлял, что собирается полностью исключить удаленку, чем вызвал широкое недовольство трудящихся.

Также по схеме «три на два» сегодня предпочитает работать Uber.

50/50: Microsoft, Adobe, DoorDash

Microsoft планирует полностью открыть офисы в США не ранее сентября, и даже когда пространства заработают, на полную неделю сотрудникам возвращаться туда не предложат: корпорация ожидает, что большинство будут работать из дома половину времени.

Представители Adobe и DoorDash также говорят, что все сотрудники будут иметь возможность половину времени работать из дома, половину — в офисе.

Меньше офиса, больше дома: Salesforce, Dropbox, Grammarly

Сотрудники Salesforce со следующего года снова получат возможность ходить в офис, но ограниченно — по заявлению компании, большая часть коллектива будет работать в офисе от одного до трех дней в неделю. «Рабочий день с девяти до пяти мертв, а опыт сотрудников — это больше, чем столы для пинг-понга и закуски», — объяснил в блоге компании директор по персоналу компании Брент Хайдер.

Согласны с его позицией в Dropbox и в основанном уроженцами Украины Grammarly — удаленная работа становится для сотрудников методом работы по умолчанию, а офисы, в которые те смогут иногда ходить на работу, модернизируются (например, в них станет больше конференц-пространств).

Тотальная удаленка: Twitter, Slack, Facebook

В начале июня Facebook неожиданно заявил, что позволит всем сотрудникам постоянно работать из дома, если работа позволяет это делать. «За последний год мы узнали, что хорошую работу можно выполнять где угодно, и я еще более оптимистичен в отношении возможности масштабной удаленной работы», — написал Марк Цукерберг в сообщении сотрудникам.

Slack выбрал аналогичный формат работы (что неудивительно, учитывая специфику мессенджера) — теперь офис компании будет доступен только для заранее запланированных мероприятий, таких как запуск проектов и тимбилдинг. Наконец, на «удаленку» сделал ставку Twitter.

Более либеральная позиция у GoPro и Coinbase — компании разрешают сотрудникам перейти на полную удаленку, однако офис остается для них открытым в любое время.

Офис для привитых: Google, Facebook, Netlix

Начавшееся летом стремительное распространение нового дельта-штамма COVID-19 заставило компании обратиться еще к одному варианту — сделать условием возвращения работников в офис пройденную вакцинацию.

Глава Google уже объявил, что, когда офисы компании откроются, все сотрудники, выходящие на работу, будут обязаны вакцинироваться. Исключение коснется только людей с подтвержденными противопоказаниями.

Аналогичное заявление сегодня сделали Facebook и Netflix — последняя компания стала первой среди голливудских киностудий, кто перестанет пускать на съемочную площадку непривитых актеров и работающий с ними технический персонал.

WSJ отмечает, что практика работы из офисов только для привитых может стать глобальной — похожие требования уже выдвинули Morgan Stanley, Goldman Sachs и Wells Fargo.

Что у нас

В Москве требование об обязательной удаленке (согласно распоряжению мэра Сергея Собянина, компании должны были перевести на такой режим работы не менее 30% сотрудников) не действовало почти полгода — с конца января по конец июня. Однако даже в это время возвращать в офисы сотрудников компании не спешили. Согласно январскому опросу Superjob, треть представителей столичного бизнеса (32%) решили оставить всех удаленщиков работать из дома, еще столько же (34%) — вернуть в офис часть сотрудников.

Представитель Mail.Ru Group сообщил The Bell, что холдинг до сентября в целях безопасности объявил удаленный режим, а после этого работники смогут сами выбрать один из вариантов работы: постоянная удаленка, гибрид или традиционное ежедневное посещение офиса. Однако для последнего варианта есть условие — сотрудник должен иметь либо свежий ПЦР-тест, либо сертификат о вакцинации.

«Яндекс» еще весной  объявлял, что начнет возвращать с удаленки только тех сотрудников, у кого выработались антитела к коронавирусу (после заболевания или вакцинации). Однако от идеи отказались, и теперь офисных сотрудников иногда выборочно тестируют методом ПЦР, а компания демонстрирует либеральный подход к режиму работы. Представитель «Яндекса» рассказал The Bell, что каждый работник сам выбирает удобный формат работы и согласует его с руководителем. Есть три варианта: полностью из офиса, полностью удаленно или смешанный формат (1–3 дня в офисе). «На летний сезон мы также предложили экспериментальный формат, который называем “домик в деревне”: это когда можно не просто работать из дома, а уехать на сезон в условную деревню, опять же, договорившись с руководителем», — добавил собеседник The Bell. Предложение оказалось популярным — в июле около 40% сотрудников полностью работали на удаленке.

Похожим образом поступила компания Aviasales: она официально объявила, что и нынешние сотрудники, и те, кто только претендует на работу в компании, могут выбрать формат работы по желанию (в офисе или удаленно в любой стране). Также мягко разрешают сотрудникам самим выбирать удобный для себя график в «Авито», рассказали в пресс-службе сервиса: кто-то постоянно продолжает ходить в офис, кто-то — по 2–3 дня в неделю, а кто-то вообще работает исключительно удаленно из других городов.

Одна из самых консервативных позиций у «Сбера» — президент банка Герман Греф в марте объявил, что 30% сотрудников смогут продолжать работу в смешанном или полностью удаленном режиме. Несмотря на то что Греф анонсировал меру как прогрессивную, в сравнении с другими компаниями «Сбер» демонстрирует жесткий подход — 70% сотрудников вернутся к постоянной работе из офиса.

Фото на обложке материала: Ekaterina Bolovtsova/Pexels